De verjonging van het arbeidsdeskundig veld: ChatGPT als een transformerende kracht?
In het arbeidsdeskundig veld staat men voor een belangrijke uitdaging: de vergrijzing van arbeidsdeskundigen. Er zijn te weinig nieuwe arbeidsdeskundigen die worden opgeleid, terwijl de huidige deskundigen ouder worden. Maar temidden van deze demografische veranderingen bieden de technologische ontwikkelingen wellicht uitkomst! Te denken valt hierbij o.a. aan ChatGPT. In dit blog verkennen we hoe een AI-systeem een belangrijke rol kan spelen in het aanpakken van deze uitdaging en in de toekomst de arbeidsdeskundige kan ondersteunen en werk uit handen kan nemen.

1. Kennisoverdracht en mentorship
Met de vergrijzing van arbeidsdeskundigen is het essentieel om ervaring en kennis over te dragen aan de nieuwe generatie. ChatGPT of een andere vorm van A.I. kan fungeren als een virtuele mentor en kennisbank die jonge professionals begeleidt en ondersteunt bij het ontwikkelen van hun expertise. Het AI-systeem kan putten uit de wijsheid en ervaring van ervaren arbeidsdeskundigen, waardoor een waardevolle bron van informatie en begeleiding ontstaat voor de volgende generatie.

2. Efficiënte casusafhandeling
De vergrijzing brengt een grotere casusbelasting met zich mee voor steeds minder arbeidsdeskundigen. Een AI-systeem zoals ChatGPT kan helpen om deze druk te verlichten. Zoals bij het analyseren van dossiers, het identificeren van relevante informatie en het bieden van bruikbare inzichten. Dit stelt arbeidsdeskundigen, zowel jong als oud, in staat om meer zaken af te handelen binnen dezelfde tijdsperiode. Dit betekent dat arbeidsdeskundigen meer tijd kunnen besteden aan complexe taken die menselijke expertise vereisen, terwijl ChatGPT ondersteuning biedt bij routinematige taken.

3. Nieuwe perspectieven en innovatie
Een AI-systeem kan frisse perspectieven en innovatieve benaderingen met zich mee brengen. Het AI-systeem kan jonge arbeidsdeskundigen inspireren en stimuleren om nieuwe ideeën te verkennen en traditionele werkmethoden te heroverwegen. Door samen te werken met bijvoorbeeld ChatGPT kunnen zowel jonge als ervaren arbeidsdeskundigen vernieuwende oplossingen bedenken.

Een conclusie
De vergrijzing van arbeidsdeskundigen vormt een uitdaging voor het veld, maar inzet van nieuwe technologische ontwikkelingen zoals ChatGPT kan een oplossende rol bieden. Door kennisoverdracht, efficiënte casusafhandeling, nieuwe perspectieven en capaciteitsversterking te faciliteren, kan ChatGPT een transformerende kracht zijn. Door gebruik te maken van de mogelijkheden van AI kunnen zowel jonge als ervaren arbeidsdeskundigen samenwerken en het arbeidsdeskundig veld vernieuwen, waardoor de continuïteit en vitaliteit van het vakgebied gewaarborgd blijven.

Wat is uw mening? Zijn AI-systemen een oplossing voor toenemende vergrijzing en een te lage instroom van nieuwe arbeidsdeskundigen?